Законно ли лишили КТУ?

Руководитель не нашего подразделения, но нашего предприятия, лишил всех сотрудников КТУ находясь на больничном более трёх месяцев. Законно ли это? У него вообще есть полномочия на это?

что подразумевается под КТУ? какова форма предприятия?

КТУ — коэффициент трудового участия (типа премия), а предприятие большое и известное в Одинцово, поэтому напрямую оглашать пока не хочу. Факт в том, что есть гендиректор, есть заведующий нашего подразделения, а лишил всех директор другого подразделения, который вообще на больничном с декабря!!!

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:
— доплаты и надбавки стимулирующего характера;
— премии;
— иные поощрительные выплаты.
Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Так, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 14.09.2010 №33-12682 указал, что работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.
В данном случае, для наиболее точного ответа необходимо посмотреть: трудовой договор (установлены ли там КТУ как обязательные или что это такое вообще, поскольку в ТК РФ такого понятия нет), локальные нормативные акты (коллективный договор, положение о премировании).
За невыполнение порученного работнику задания, связанного с выполнением его трудовой функции, работодатель не вправе депремировать работника, используя это в качестве меры дисциплинарного взыскания.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.
Для варьирования размера премии (уменьшения, увеличения), выплачиваемой работникам, или ее неначисления в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) должны быть установлены критерии начисления премии, определения ее размера в зависимости от достигнутых работниками результатов, а также случаи ее неначисления. Если указанные условия зафиксированы в локальном нормативном акте, при их нарушении работником работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер.
Что касается конкретного лица, лишившего вас КТУ — тоже надо смотреть локальные нормативные акты, может быть такие должностные обязанности есть у того лица.

Такой развернутый ответ не ожидала.
Но вторая часть вопроса, относительно полномочий руководителя с временной нетрудоспособностью волнует наш коллектив гораздо больше. Как человек, не находящийся в трудовом процессе, вдруг распределил (лишил) КТУ, ничем это не мотивируя!!! Ведь наш заведующий всё время находился на рабочем месте, и в корне не согласен с таким положением дел. Даже писал служебную записку о дополнительном премировании.

По второй части вопроса я ответил не так развёрнуто, необходимо смотреть локальные нормативные акты, должностные инструкции. Если человек действительно официально находится на больничном, физически он не смог бы подписать какие либо документы, это вы можете обжаловать вышестоящему руководителю с доказательством отсутствия данного лица на рабочем месте столь длительное время.

если это кооператив — то вам не светит ничего