вопрос об отпуске

Трудовой договор с преподавателем заключён на определенный срок с 20 октября 2015г. до 31 мая 2016 г. В этом договоре также прописано, что наниматель обязуется предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня.

А при личной беседе начальник говорит, что оплачиваемый отпуск работнику не полагается, только неоплачиваемый.

Может быть договор был составлен с нарушением каких-то норм по срокам?

Спасибо.

Трудовой договор скорее составлен правильно, а вот действия начальника явно противоречат Трудовому кодексу.
ТК не содержит никаких ограничений в части отпуска при заключении срочного трудового договора. Даже при заключении срочного договора на срок до 2-х месяцев предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 дня за месяц работы.
В Вашем случае оплачиваемый отпуск должен предоставляться по истечении 6 месяцев работы, либо выплачена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск (но не за 42 дня, а по количеству отработанного времени в году)

отпуск обязательно должен оплачиваться, если шеф нормальный и адекватный!