Инспекция труда и районная прокуратура
Автор | Сообщение
26 657 | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Яна Не зарегистрирован |
Отправлено 23 декабря 2008 в 18:09 —
Да, я тоже напомнила об этом руководителю, но она сказала что ей глубоко, простите, накакать, на закон. Всё это так же слышно на диктофонной записи. | ||||||
Отправлено 24 декабря 2008 в 00:26 — какие документы на руках есть о вашей работе на предприятии (кроме трудовой книжки без записей) - трудовой договор, приказы о принятии, отпусках (в том числе последнем неоплачиваемом), увольнении??? когда последний раз были на работе (выходили работать или вас вызывали)? кто может это подтвердить? со свой стороны напишите заявление на имя руководителя с просьбой выдать документы, связанные с работой в соответствии со ст. 62 ТК РФ: Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Заявление пишите так как указано в статье, чтоб выдали все документы, а также дополните заявление ещё одним обзацем, где просите пояснить, почему вас не пускают на рабочее место, в каком вы сейчас находитесь статусе (работаете или уволены). Одновременно с этим заявлением пишите жалобу в Инспекцию по труду, где описываете просты языком свою ситуацию, пусть они зафиксируют факт вашего обращения и проверяют факты незаконного неоформленного увольнения в вашем состоянии. Это нужно сделать как можно быстрее, прямо завтра. Заявление работодателю передаётся лично руководителю, на втором экземпляре обязательно у вас должна остаться отметка о принятии (подпись, расшифровка ФИО, дата принятия, если есть какие-нибудь штампы принятия канцелярией - будет ещё лучше). С жалобой в инспекцию по труду лучше идти лично. Если отказывают в принятии заявления и жалобы отправляйте почтой с заказным уведомлением и описанием вложения (ценное письмо, стоимость укажете любую). Ну а дальше по обстоятельствам, самое главное действовать, я думаю у вас хорошие перспективы на восстановление на работе и выплате зп в результате вынужденного прогула, поверьте, в суде даже крупные компании призывают к ответственности, опыт имеется, даже с обжалованиями в высших инстанциях (Мосгорсуд), в том числе и по реальной выплате с помощью судебных приставов.
________________ за дополнительной информацией обращайтесь: — в личку — What»sApp: — e-mail: | |||||||
Гость Не зарегистрирован |
Отправлено 24 декабря 2008 в 10:23 —
Ключевое слово здесь ОНА. ОНА не блондинко случаем? В инспекцию по труду, потом в суд. На суд пусть они хоть миллион свидетелей притащат, что вы пьяной и обкуренной на работу приходили - бесполезняк. В конфликтах с работодателями суду в 99% процентах случаев на стороне работника. Даже наши олигархи по такому беспределу не увольняют. Восстановят на работе, вынужденный прогул оплатят, штрафы заплатят. Накакать можно и на закон и на Красную площадь. Но дорого. Подтвердить, что вы там были работали можно в соцстрахе, ПФ, налоговой, если зп на карточку - выписка из банка - они туда данные сдают, а вы 1,5 года отработали, значит за 2007 данные уже там. Только, имхо не нужно. Получив повестку в суд, как правило даже блондинко находит адвоката, а он посоветует поторговаться с вами (а то по суду выйдет много) на оклад-полтора компенсации вместо двух-пяти плюс вынужденный прогул и мировое до суда сделать. | ||||||
Яна Не зарегистрирован |
Отправлено 24 декабря 2008 в 10:42 —
Спасибо за поддержку и улыбку (я про то на что какать дорого) Была сегодня в инспекции по труду, там мене тоже советовали не тянуть и бегом в суд. Заявления приняли, правда не сразу, ну не в курсе я была номера почтов. индекса своего бывшего работодателя. Потом всё выяснили совместно с инспектором, она сказала, что закон полностью на моей стороне, но................всё это не скоро, а ребёнок мой ждать не станет (((((, пока я со злыми тётями разберусь!!! | ||||||
Отправлено 25 декабря 2008 в 23:31 — да, к сожалению в нашей стране за свои права приходится бороться, если нет такой возможности - доверьте представителю или адвокату
________________ за дополнительной информацией обращайтесь: — в личку — What»sApp: — e-mail: | |||||||
Отправлено 13 января 2009 в 16:22 — Ой, Яночка, держитесь! Вы просто молодец! Желаю успеха в борьбе с хамством! Малыша берегите! У меня, слава Богу, все разрешилось положительно: трех слов: "Я пойду в суд!" оказалось достаточно.
________________ Когда-нибудь спросят: А что вы, собственно, можете предъявить? И никакие связи не помогут сделать ножку маленькой, душу — большой и сердце — справедливым… | |||||||
Лена УльяновскНе зарегистрирован |
Отправлено 13 января 2010 в 09:54 — Здравствуйте. Уволилась по собств. желанию два месяца назад и до сих пор не могу получить труд. книжку. Говорят завтра, завтра…, что делать, подскажите. | ||||||
Отправлено 13 января 2010 в 11:06 — Напишите заявление на имя руководителя организации с просьбой выдать трудовую книжку. Заявление нужно или зарегистрировать в канцелярии (или у любого должностного лица организации, кто отвечает за делопроизводство), или если не будут брать, отправить по почте с уведомлением и описанием вложения. Ну и воспользуйтесь опытом valkiria0781 — скажите волшебные слова «Я пойду в суд!»)) — может испугаются и отдадут.
________________ за дополнительной информацией обращайтесь: — в личку — What»sApp: — e-mail: | |||||||
Людмила Николаевна г.УфаНе зарегистрирован |
Отправлено 22 марта 2011 в 07:43 — А как доказать незаконность увольнения, если я официально не принята? Просто выгнали и не вернули трудовую. Что делать? | ||||||
Отправлено 24 марта 2011 в 17:13 — Людмила Николаевна: А как доказать незаконность увольнения, если я официально не принята? Просто выгнали и не вернули трудовую. Что делать?Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Сможете доказать, что Вас допустили к работе? выдали форму, напечатали визитки, поставили за фирменный прилавок и есть фото, 2 человека сотрудников придут и подтвердят что такой работник был, какие-нибудь документы на фирменных бланках с Вашей подписью и т. д. Если да, идите в суд. А про прокуратуру зря говорят, что лишнее звено. Очень действенный метод, на прием к зам прокурору по общему надзору, им тоже нужны «палки» в отчет и меры реагирования. Вызовут руководителя и сделают внушение, принесут все на тарелочке |